كيف تجعل موظفيك مبدعون ؟

كيف تجعل موظفينك مبدعون  ابداع الموظفين 

إبداع الموظفين وقدرتهم على الإبداع والإبتكار أمر أساسى وضرورى بالنسبة لنجاح أى مؤسسة و بخاصة فى اوقات الركود الإقتصادى والأزمات العالمية المتلاحقة وقد أبرزنا هذة الفكرة من قبل فى مقال زيادة الأرباح بتطوير منتج جديد . و لكن حتى تحصل على الإبداع يجب أن يشعر الموظف لديك بالراحة التامة و بأنه غير مهدد فى موقعه .

الموظف المرتبط بمحل عمله و الذى يشعر فيه بالأمان أكثر قدرة على الإبداع ، كما وأن المساحة التى تتركها للموظف للتصرف بحريه تجعله قادر على الإبتكار والإبداع . ثقافة الشركة هى التى تمنح للموظف الحق فى الإبداع أو تسلب منه هذا الحق بوضع التعقيدات أمامه. و فيما يلى نقدم لك 6 طرق فاعله فى دفع الموظف نحو الإبتكار.

1- الإبقاء على قنوات التواصل مفتوحة بين الموظفين و الإدارة العامة للشركة . واسمح للموظفين بشكل دائم أن يتقدموا بأفكارهم ومقترحاتهم قبل إتخاذ أى قرارات هامة . و شجع الأفكار والحلول المشتركة التى يتوصل إليها الموظفين من خلال التعاون فيما بينهم و ذلك لإبراز أهمية روح الجماعة بالنسبة للشركة.

2- تنظيم جلسات تدريبية وجلسات العصف الذهنى

و اعلم أن مثل هذة الجلسات لا ترتبط بكونك مدير لشركة عالمية. فلا تقلل من قدر نفسك واسعى دائماً نحو إستفادة موظفيك من إمكانيات وقدرات بعضهم البعض . و هذة الجلسات ستعم عليك بفائدة عملية وشخصية إن كنت ستنظمها بنفسك أو حتى ستستعين بخبير لإدارتها .

3- إشراك الموظفين و تشجيعهم على مشاركة الأفكار الإبداعية

ما رأيك فى أن تضع صندوق للمقترحات داخل الشركة لتشجيع الموظفين على تقديم أفكار عامة بشأن الشركة ؟ . و بعد كل إجتماع يمكنك أن تحدد مدى زمنى تتيح فيه للموظفين بالتقدم بأى أفكار أو مقترحات أو تساؤلات . المهم ن تشجع موظفيك على التحدث .

4- الإبداع لن يتأتى بالإكراه

لا تجبر الموظف على أن يكون مبدعاً و لا تكرهه على ذلك ، بل وفر له ما يلزم ليشعر بالراحة و ليبدع من تلقاء نفسه و حفزه بكل ما تملك من موارد و بذلك أنت تدفعه نحو الإبداع لا تكرهه عليه . و هكذا تحصل على نتائج أفضل. ف

5 - التسامح والمرونة

بيئة العمل العنيفة تصيب من فيها بالتوتر و الغضب و حاول أن تجعل الموظف يفكر خارج الصندوق و شجعه على التفكير بمعزل عن الضغوط .

6- متابعة الأفكار الجديدة و الإهتمام بها بشكل شخصى

أحياناً ينشغل صاحب العمل بمهامه عن موظفيه و عن ما يقوم به موظفيه من تنفيذ للأفكار التى تم التوصل إليها مسبقاً و هذا يشعر الموظف بالإحباط أحياناً و يجعله متردداً عند التفكير فى أشياء جديدة مرة أخرى .

Posted in: ابداع موظف,تطوير موظف,تنمية,شركتك,مبدع,موظف,موظفين